辛苦一个月写的程序，单位领导居然爱理不理的

本人是一名铁路工人。前段时间我写的一篇技术设备使用文章在大领导视察一线时被车间主任推荐了一下。大领导表示我的文章通俗易懂，让身边陪同视察的部门负责人也看看。职教科改天把我叫去，副科长问我能不能写一个职工学习训练程序，提升单位职工业务理论水平。基实我们单位一直在使用微信的答题系统，因集团公司开展大比考大比武活动，因此职教科几乎天天发布训练题，每次系统会随机100道题，职教科要求每位职工至少一天要答十次，也就是1000道题。这其中很多题会重复，"大运动量"的训练使得不少职工产生抱怨和抵触。副科长希望新的系统能提升趣味性，使得职工训练就像玩游戏一样开心。我表示这样的程序不仅需要技术，还需要美工、动画等媒体专业人材，不仅我一个人做不出来，小一点软件公司都做不出来。但是提升职工的趣味性，减少抵触心理还是有办法的。科长发话：“只要职工不骂娘就好”。于是我领命回去开始设计程序，我的着入点有二：

一是避免重复答题，把每一名职工答对的题记录入数据库，下次系统选取题目时就优先选择之前答错的题和没答过的题。
二是提升职工积极性，我引入排名算法，不仅对职工个人进行成绩排名，还对各部门进行排名。如果将来单位根据排名予以奖厉，必要能提升职工积极性。


这个系统是BS结构的，全部设计及代码编写全由我一人完成，而且只能利用下班时间。辛苦一个月，终于写了出来，拿到单位，副科长说：怎么还是答题啊，这不是我想要的效果啊。。。我说同样是答题，之前是基于腾迅公司微信系统的（要付费的）我这个是自己写的，而且还有排名机制。结果副科长说：我还有点工作要上报，然后就不理我了，我还指望对面的科长能说句话，结果科长也是一言不发，只顾忙别的事情，我干等了半天，最后无奈收拾好电脑，对科长说：领导我回去再构思构思吧。转身走人了。。。

关键是不懂人情世故，这是领导让你搞的项目，你得按领导的意图办，应该经常向领导请示汇报，不管有事没事，先混个脸熟，这样有什么问题他也不太好深究你。可你倒好，闷头搞一个月，把领导晾到一边，他不挑你毛病才怪

领导意思都没有领会。
领导是不想让人答题了。做成动画或者视频的宣传材料，大家看看然后最后点一个提交就完事了。

实诚人，啥都不说，就埋头写代码了，总得把你打算咋做的思路得先跟领导说吧，然后商谈有啥要改的，把需求功能定下来再开干

你这业务能力不行啊，领导的产品需求都没理解透彻,还是早点离开吧